Pour recruter un apprenti, c'est tout simple. Démonstration en 6 étapes.
Identifier le profil adapté de l'apprenti :
FormaSup Pays de Savoie forme des apprentis dans des domaines d’activités variés (commerce, vente, achats, image et interactivité, assurance, finance, transport et logistique, management, biomédical…) sur des périodes de 12 à 24 mois selon la formation.
FormaSup Pays de Savoie forme des apprentis dans des domaines d’activités variés (commerce, vente, achats, image et interactivité, assurance, finance, transport et logistique, management, biomédical…) sur des périodes de 12 à 24 mois selon la formation.
- Vous pouvez consulter les formations proposées.
- Vous pouvez entrer directement en contact avec les responsables des formations pour connaître les modalités de mise en relation avec des apprentis.
Définir la mission et les activités qui seront confiées à l'apprenti :
Le responsable de la formation concernée vous communiquera toutes les informations nécessaires : contenu pédagogique, organisation et objectifs de la formation, référentiel compétences. Vous pourrez ainsi ensemble valider la mission proposée.
Le responsable de la formation concernée vous communiquera toutes les informations nécessaires : contenu pédagogique, organisation et objectifs de la formation, référentiel compétences. Vous pourrez ainsi ensemble valider la mission proposée.
Désigner un maître d'apprentissage :
C'est lui qui sera responsable de l'intégration de l'apprenti, de sa formation dans l'entreprise et de son évaluation. Il doit avoir une expérience de 3 ans minimum dans le secteur d'activités de la formation. Il sera en lien avec le tuteur de l'apprenti, désigné par l'établissement, pour le suivi tout au long de la formation. Il sera invité à participer aux différentes rencontres et temps forts de la formation organisés par l'établissement.
C'est lui qui sera responsable de l'intégration de l'apprenti, de sa formation dans l'entreprise et de son évaluation. Il doit avoir une expérience de 3 ans minimum dans le secteur d'activités de la formation. Il sera en lien avec le tuteur de l'apprenti, désigné par l'établissement, pour le suivi tout au long de la formation. Il sera invité à participer aux différentes rencontres et temps forts de la formation organisés par l'établissement.
Prendre contact avec la CCI ou la Chambre des Métiers où l'entreprise est inscrite :
Un dossier complet vous sera transmis par le service apprentissage, auprès duquel vous devez faire la demande de contrat. Les 3 formulaires du contrat seront à signer par vous et l'apprenti, et à compléter des justificatifs de diplôme ou d'expérience professionnelle du maître d'apprentissage, avant de les transmettre à FormaSup pour visa. FormaSup se charge d'envoyer le dossier complet à la chambre consulaire concernée.
Procéder à 2 autres démarches :
Vous n'avez plus qu'à procéder à la déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF, comme pour tout autre salarié et prendre rendez-vous auprès de la Médecine du travail. La fiche de la visite médicale est également à envoyer à la chambre consulaire.
Vous n'avez plus qu'à procéder à la déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF, comme pour tout autre salarié et prendre rendez-vous auprès de la Médecine du travail. La fiche de la visite médicale est également à envoyer à la chambre consulaire.
Prendre un engagement fort en signant la charte :
La charte d'engagement qui vous sera proposée recense, au-delà des obligations règlementaires, les engagements à respecter et à mettre en œuvre par chacun des acteurs, indispensables à la qualité et la réussite de l'apprentissage. A vous maintenant de transmettre à votre apprenti les valeurs et le savoir-faire de votre entreprise !
La charte d'engagement qui vous sera proposée recense, au-delà des obligations règlementaires, les engagements à respecter et à mettre en œuvre par chacun des acteurs, indispensables à la qualité et la réussite de l'apprentissage. A vous maintenant de transmettre à votre apprenti les valeurs et le savoir-faire de votre entreprise !
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