Se former et réussir autrement

Le contrat d'apprentissage s'inscrit dans un double objectif :
- obtenir un diplôme
- acquérir une expérience professionnelle significative

Salarié de l'entreprise à part entière, l'apprenti se forme alternativement en entreprise et au sein de l'établissement de formation. Il acquiert des connaissances théoriques qu'il met en pratique et confronte régulièrement aux réalités du terrain : une réelle opportunité de valider ou faire évoluer son projet professionnel.

Répondre efficacement aux besoins des entreprises

Recruter un apprenti, c'est s'assurer de la contribution d'un collaborateur, dans le cadre d'une mission bien définie et limitée dans le temps.

L'entreprise bénéficie alors d'un transfert des apports récents de la recherche académique, d'une réflexion ou d'une prise de recul par rapport à ses pratiques tout en contribuant, en retour, à la formation d'un jeune diplômé.

Maîtres d'apprentissage, tuteurs enseignants et apprentis : Les acteurs de l'apprentissage

Le Maître d'apprentissage, désigné par l'entreprise, et le tuteur enseignant, au sein de l'établissement de formation, dirigent les travaux de l'apprenti, l'accompagnent dans la mise en relation de la mission entreprise et des enseignements, et évaluent sa progression.

Le dialogue poursuivi tout au long dela formation et les engagements partagés par chacun des acteurs sont les facteurs de réussite de l'apprentissage et de l'apprenti.