VRAI
Le taux d’insertion professionnelle des apprentis diplômés de l’enseignement supérieur dépasse les 80 % ! La plupart est embauchée dans leur entreprise d’accueil. L’expérience acquise lors de vos études en alternance est un argument très convaincant auprès des employeurs.

VRAI
Les petites et moyennes entreprises recrutent de nombreux apprentis, mais elles ne sont pas les seules : les grandes entreprises aussi. D’ailleurs, la Charte de l’apprentissage a été signée par des entreprises de toutes tailles. Petite, moyenne ou grande entreprise, ce qui compte c’est la mission proposée. Elle doit être cohérente avec la formation, le niveau du diplôme et vos perspectives professionnelles.

VRAI
Lorsque l’employeur chez qui vous avez effectué votre apprentissage vous propose un CDI, vous ne faites pas de période d’essai, et en plus, la durée de votre contrat d’apprentissage est prise en compte dans le calcul de votre ancienneté.

VRAI
Comme les autres salariés de l’entreprise, vous avez des droits : sécurité sociale, congés payés, temps de travail, congés maternité, retraite, aide au logement et aux transports.
Vous avez bien entendu aussi les devoirs de tout salarié : ponctualité, bonne présentation, règlement intérieur, réalisation du travail demandé.

VRAI
Les salaires perçus pendant votre apprentissage sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC, soit 15 361 € pour les revenus de 2007.

VRAI ET FAUX
Il n’est pas prévu de rupture du contrat d’apprentissage en dehors de la période d’essai de 2 mois. Si toutefois des évolutions rendaient impossible la poursuite du contrat d’apprentissage, les différentes parties peuvent s’entendre sur une rupture à l’amiable après accord du CFA.